Arbeitsauffassung

Der Weg zur optimalen Arbeitsauffassung

Wir erhalten regelmäßiges Feedback, dass die Arbeitserfahrung bei NEDCON eine sehr positive ist. Wir sind darum bemüht, diese positive Arbeitserfahrung nicht nur zu bewahren, sondern sogar zu optimieren. Zur Erreichung dieses Ziels haben wir eine Reihe von Initiativen entwickelt, die auf eine Optimierung der Arbeitserfahrung abzielen. Lesen Sie unten mehr über unsere diesbezüglichen Initiativen.

Stärkung des Teamgeistes
Wir möchten die Kooperation und den Teamgeist unter den Mitarbeitern weiter stärken. Wir tun das, indem wir Teambuilding-Maßnahmen, Workshops und gesellschaftliche Veranstaltungen organisieren. Unserer Betriebsrat organisiert mehrere Aktionen pro Jahr, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können. Zusätzlich erhält jede Abteilung ein jährliches Budget, um Teamaktivitäten mit den Mitarbeitern der spezifischen Abteilung organisieren zu können. Daneben werden regelmäßig Teammeetings abgehalten, um eine offene und konstruktive Kommunikation zu fördern. Das Teilen der Erfolge und das Feiern des Erreichten wird zu einem positiven und stimulierenden Arbeitsumfeld beitragen.

Förderung von Autonomie und Verantwortung
Hier bei NEDCON bemühen wir uns darum, den Mitarbeitern mehr Autonomie und Verantwortung für ihre Aufgaben und Projekte zu geben. Die Firma wird die Manager ermutigen, die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen und ihnen den Raum für unabhängiges Arbeiten zu geben. Das stärkt die Identifikation und erhöht das Arbeitsengagement der Mitarbeiter.

Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung und des persönlichen Wachstums
Zur weiteren Optimierung der Arbeitserfahrung werden wir in die Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und das persönliche Wachstum der Mitarbeiter investieren. Wir werden Karrieregespräche durchführen, um die individuellen Ziele und Ambitionen zu diskutieren und Trainingspläne aufzustellen. Das Angebot an Trainingskursen, Workshops und Mentoringprogrammen wird die Mitarbeiter darin bestärken, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance
Wir möchten eine flexible Arbeitsumgebung schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter bezüglich der Work-Life-Balance Rechnung trägt. Flexible Arbeitsstunden, die Möglichkeit von Heimarbeit und angepasste Urlaubsregelungen werden zu eine besseren Work-Life-Balance beitragen und die Arbeitserfahrung insgesamt verbessern.

Dank und Anerkennung
Das Zeigen von Dank und Anerkennung für die Bemühungen und Leistungen der Mitarbeiter ist entscheidend für die Optimierung der Arbeitserfahrung. Hier bei NEDCON werden wir eine Kultur des positiven Feedbacks fördern. Dadurch dass wir die Bedeutung der von den Mitarbeitern gemachten Arbeit hervorheben und regelmäßig unsere Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, tragen wir dazu bei, dass ein Gefühl für die Errungenschaften und Verpflichtungen entsteht.