Streben nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit
Schaffung einer verbesserten Unternehmenskultur
NEDCON versteht, dass eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter für den Langzeiterfolg des Unternehmens wesentlich ist. Das Schaffen einer gesunden, inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur ist entscheidend, um das Wohlergehen der Mitarbeiter und ihre persönliche und professionelle Entwicklung zu fördern. Um das zu erreichen, haben wir einen detaillierten Plan zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit entwickelt. Lesen Sie unten mehr über die Schwerpunkte dieses Plans.
Kultur des Wohlergehens und der Gesundheit
NEDCON wird eine Kultur fördern, bei der das Wohlergehen und die Gesundheit der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Wir haben flexible Arbeitszeiten und bieten gesunde Mahlzeiten im Firmenrestaurant an. Wir werden auch in gesundheitsfördernde Programme und Initiativen wie ergonomische Arbeitsplätze und Fitnesseinrichtungen investieren.
Kontinuierliche professionelle Entwicklung
Wir begreifen, dass die kontinuierliche professionelle Entwicklung unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung für die Sicherstellung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ist. Wir werden in Trainingsprogramme und Workshops investieren, die darauf abzielen, die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Die individuellen Karriereziele und Bedürfnisse werden dabei berücksichtigt. Die Manager spielen bei der Unterstützung der persönlichen Entwicklung ihrer Teammitglieder eine zentrale Rolle und werden dieses Thema während der Leistungsbeurteilungen diskutieren.
Inklusive Arbeitsumgebung
Hier bei NEDCON bemühen wir uns darum, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Rasse, Religion oder sexueller Orientierung. Die Firma wird Trainings- und Aufklärungsprogramme implementieren, um gegen Vorurteile und Diskriminierung zu kämpfen. Zusätzlich werden wir aktiv die Diversität in unserer Belegschaft fördern und dafür sorgen, dass alle die gleichen Chancen haben.
Work-Life-Balance
Das Schaffen einer gesunden Work-Life-Balance ist für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zentral. Wir bieten eine flexible Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit der Heimarbeit an, um den Mitarbeitern zu erlauben, Arbeit und persönliche Verpflichtungen auszubalancieren. Die Mitarbeiter werden außerdem dazu ermutigt, ihre Urlaubstage zu nehmen, um so die angemessene Ruhe und Entspannung zu bekommen.
Feedback und Partizipation
NEDCON wird eine Kultur der offenen Kommunikation fördern, die dazu ermutigt, Feedback zu geben und anzunehmen. Die Mitarbeiter werden darin bestärkt, ihre Ideen und Meinungen mitzuteilen, und das Management wird sich proaktiv die Bedürfnisse und Vorschläge der Belegschaft anhören. Es werden periodische Umfragen und Bewertungen durchgeführt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effektivität der ergriffenen Maßnahmen zu messen.
Mittels einer verbesserten Unternehmenskultur möchten wir bei NEDCON für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter sorgen. Wir investieren in das Wohlergehen, die professionelle Entwicklung und die Inklusion unserer Belegschaft mit dem Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance. Mit einer Kultur der offenen Kommunikation und des Feedbacks werden wir uns weiterentwickeln und ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und dazu motiviert sind, ihr Bestes für den Erfolg der Firma zu geben.
N – sachlich
E – Experte
D – engagiert
C – Kundenorientierung
O – offen
N – nächster Schritt
Verwandte SDG
Wir sind stark darauf fokussiert, für unsere Mitarbeiter ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig vergessen wir nicht, die Chancengleichheit zu fördern, für faire Arbeitsbedingungen zu sorgen und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
Wir sind davon überzeugt, dass die Investition in unsere Mitarbeiter nicht nur zu ihrem Wohlergehen beiträgt, sondern dass sie auch einen positiven Einfluss auf die Qualität und die Nachhaltigkeit unserer Produkte und Dienstleistungen hat.