Streven naar Duurzame Inzetbaarheid
Bouwen aan een verbeterde bedrijfscultuur
NEDCON is zich ervan bewust dat duurzame inzetbaarheid van werknemers essentieel is voor het succes van het bedrijf op de lange termijn. Het creëren van een gezonde, inclusieve en ondersteunende bedrijfscultuur is de sleutel tot het bevorderen van het welzijn van medewerkers en het stimuleren van hun persoonlijke en professionele groei. Om dit te bereiken, hebben we een gedetailleerd plan ontwikkeld om de bedrijfscultuur te verbeteren en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Lees hieronder meer over de speerpunten van dit plan.
Cultuur van Welzijn en Gezondheid
NEDCON zal een cultuur bevorderen waarin het welzijn en de gezondheid van werknemers centraal staan. We zullen investeren in programma’s en initiatieven gericht op gezondheidsbevordering, zoals flexibele werktijden, ergonomische werkplekken, gezonde maaltijden en toegang tot fitnessfaciliteiten. Daarnaast worden bewustwordingscampagnes georganiseerd om medewerkers te informeren over het belang van fysieke en mentale gezondheid, en om eventuele stigmatisering rondom psychische aandoeningen te doorbreken.
Continue Professionele Ontwikkeling
Om duurzame inzetbaarheid te waarborgen, erkennen we het belang van voortdurende professionele ontwikkeling van haar werknemers. We zullen investeren in opleidingsprogramma’s en workshops die gericht zijn op het verbeteren van de vaardigheden en kennis van werknemers. Hierbij wordt rekening gehouden met individuele loopbaanambities en behoeften. Managers spelen een cruciale rol bij het ondersteunen van de persoonlijke ontwikkeling van hun teamleden en zullen regelmatig loopbaangesprekken voeren.
Inclusieve Werkomgeving
Bij NEDCON streven we naar een inclusieve werkomgeving waar alle werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun achtergrond, geslacht, ras, religie of seksuele geaardheid. Het bedrijf zal trainingen en bewustwordingsprogramma’s implementeren om vooroordelen en discriminatie te bestrijden. Daarnaast zullen we actief diversiteit bevorderen binnen het personeelsbestand en ervoor zorgen dat er gelijke kansen zijn voor iedereen.
Balans tussen Werk en Privéleven
Het creëren van een gezonde balans tussen werk en privéleven is cruciaal voor duurzame inzetbaarheid. We bieden flexibele werkregelingen en thuiswerkopties aan om werknemers in staat te stellen werk en privéverplichtingen in evenwicht te brengen. Ook worden medewerkers aangemoedigd om vakantiedagen op te nemen en te zorgen voor voldoende rust en ontspanning.
Feedback en Participatie
NEDCON zal een cultuur van open communicatie bevorderen, waarbij het geven en ontvangen van feedback wordt gestimuleerd. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën en meningen te delen, en het management zal proactief luisteren naar de behoeften en suggesties van het personeel. Periodieke enquêtes en evaluaties zullen worden uitgevoerd om de tevredenheid van werknemers en de effectiviteit van de genomen maatregelen te meten.
Door middel van een verbeterde bedrijfscultuur streven we bij NEDCON naar duurzame inzetbaarheid van onze werknemers. We investeren in het welzijn, de professionele ontwikkeling en de inclusiviteit van het personeel, met aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Met een cultuur van open communicatie en feedback zullen we blijven evolueren en een inspirerende werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hun beste bijdrage te leveren aan het succes van het bedrijf.
N – No-nonsense
E – Expert
D – Dedicated
C – Customer focus
O – Open
N – Next step
Gerelateerde SDG's
Veilige en gezonde werkomgeving
We focussen ons sterk op het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers. Hierbij houden we rekening met het bevorderen van gelijke kansen, het waarborgen van eerlijke arbeidsomstandigheden en het ondersteunen van de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. We geloven dat investeren in onze medewerkers niet alleen bijdraagt aan hun welzijn, maar ook aan de gehele kwaliteit en duurzaamheid van onze producten en diensten.